نشست هماندیشی دکتر نرگس زندیه، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، با کارشناسان مراکز تابعه دانشگاه، به مناسبت هفته دولت و روز کارمند برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، در این نشست، کارشناسان مراکز تابعه دانشگاه در فضایی صمیمی و تعاملی، دیدگاهها، دغدغهها و چالشهای حوزه کاری خود را بهصورت مستقیم و بدون واسطه با معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در میان گذاشتند.
مسائل معیشتی کارکنان، اضافهکار، کارانه، تخصیص پستهای سازمانی، فرسودگی برخی مراکز بهداشتی و درمانی، ظرفیتهای درآمدزایی مراکز و ضرورت اصلاح فرآیندهای اداری و اجرایی از جمله مهمترین موضوعاتی بود که از سوی کارشناسان مطرح شد.
در ادامه، دکتر نرگس زندیه، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، با تأکید بر اهمیت شنیدن نظرات کارشناسی کارکنان، اظهار کرد: دغدغه اصلی معاونت توسعه، توجه به رفاه و معیشت کارکنان است و در تلاش هستیم چارچوب مناسبی برای پرداخت اضافهکار و کارانه ایجاد کنیم که در این مسیر، ایدهها و پیشنهادهای کارشناسان مورد توجه قرار خواهد گرفت.
وی افزود: انتظار داریم کارشناسان با ارائه نظرات و پیشنهادهای خود، معاونت توسعه را در اصلاح و بهبود فرآیندها یاری کنند؛ چرا که شما در رده صف قرار دارید و بهصورت مستقیم در اجرای امور و ارائه خدمات نقش دارید و شناخت دقیقی از مسائل و چالشهای موجود دارید.
دکتر زندیه با اشاره به ضرورت استمرار این نشستها گفت: این جلسات بهصورت مستمر ادامه خواهد داشت و تلاش میکنیم از ظرفیت و نظرات کارشناسی کارکنان در تصمیمگیریها استفاده کنیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، اصلاح فرآیندها را یکی از اولویتهای مهم این معاونت عنوان کرد و گفت: برای اصلاح فرآیندها باید با کمک و مشارکت یکدیگر حرکت کنیم. اگر از امروز این مسیر را آغاز کنیم، در سالهای آینده شاهد نتایج و دستاوردهای مؤثر آن خواهیم بود.
وی همچنین بر ضرورت تقویت درآمدهای اختصاصی و کاهش هدررفت منابع تأکید کرد و افزود: باید به سمت افزایش درآمدزایی مراکز حرکت کنیم و در کنار آن، پرت منابع را نیز کاهش دهیم تا بتوانیم از ظرفیتهای موجود، بهرهوری بیشتری داشته باشیم.
دکتر زندیه از ایجاد یک خط ارتباطی مستقیم در بستر فضای مجازی با معاونت توسعه مدیریت و منابع خبر داد و اظهار کرد: با ایجاد این بستر، کارشناسان میتوانند مسائل، مشکلات و چالشهای خود را بهصورت مستقیم با معاونت توسعه مطرح کنند تا ارتباط میان صف و ستاد تقویت شود و مسائل با سرعت بیشتری مورد بررسی قرار گیرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در بخش دیگری از سخنان خود، تربیت و پرورش نیروی انسانی کارآمد و توانمند را از دیگر برنامههای مهم این معاونت برشمرد و گفت: یکی از اقدامات ما، شناسایی و پرورش نیروهای توانمند و علاقهمند به حوزه مدیریت است. زمینه آشنایی این افراد با نظامهای مدیریتی و حضور در چنین جلساتی فراهم خواهد شد تا با ایجاد یک بنیان صحیح، در سالهای آینده شاهد شکلگیری نسلی از مدیران توانمند باشیم که بتوانند مسئولیتهای مدیریتی دانشگاه را بهخوبی بر عهده بگیرند.
وی در پایان خاطرنشان کرد: مشارکت کارکنان، شنیدن نظرات کارشناسی، اصلاح فرآیندها و استفاده صحیح از ظرفیتهای انسانی و مالی، مسیر حرکت معاونت توسعه برای ارتقای بهرهوری و بهبود شرایط دانشگاه خواهد بود.
